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(10篇)关于国有企业员工薪酬方案

(10篇)关于国有企业员工薪酬方案_第1页
关于国有企业员工薪酬方案(10篇)篇1随着知识经济的来临和中国加入WTO,必将导致经济全球化进程的加快。国有企业要想在激烈的竞争中占领一席之地,必须建立科学的用人机制。而人力资源管理的一个核心问题是薪酬管理,薪酬管理的核心又是薪酬制度的制定,只有把薪酬提升到战略的高度,使其与企业的整体竞争战略相匹配

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