机关党务干部建设工作汇报“”去年以来，我县三招发力切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造一“”支讲政治、业务精、作风好的高素质机关党务干部队伍。“”一、抓人员配备硬招，保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素质机关党务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委(党总支、直属党支部)书记全部由单位主要领导(常务副职)担任，2022年调整充实机关党委书记2人，党总支书记1人，党支部书记15人，实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专(兼)党务干部。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，选优配强机关党务专(兼)职干部，要求党委(党组)有意识的将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养，每个机关党委(党总支)、直属党支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的35岁以下年轻党务干部。目前，县直机关各级党组织有专(兼)职党务干部188人，其中35以下121人，占比64%，大学本科及以上学历136人，占比72.34%，机关党务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。三是优储后备党务干部。结合基层党组织实际，有计划、有步骤安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，培养锻炼政治能力，把后备党务干部培养成政治素质过硬、业务能力精湛的党建工作内行人。“”二、抓业务培训真招，促进党务干部业务强。通过教育培训、实践锻炼“”“等多种方式，引导党务工作者不断提高七种能力和八项本领，不断提高做好党务工作的业务素养。一是集中培训固根本。积极邀请市直机关工委、县委组织部、县委宣传部等长期从事党员发展、党员身份认定、组织建设、政治理论研究、意识形态等工作的领导和业务骨干开展政治思想理论教育和党务工作业务培训。二是分类培训强技能。根据党务干部任职时间、党组织类型等特点，采取分级、分类的方式开展培训，不断提高县直机关党员和党务干部业务能力和政治素质，提高县直机关党务干部自觉担当、主动作为的责任感和使命感，从而推动各项任务落实到位。2022年，举办党组织书记、党务干部、党内统计业务培训班4期600余人次。三是上门培训送需求。坚持按需培训原则，针对不同领域、不同行业系统的党务干部，根据不同需求制定相应的培训方案，组“”建培训工作组到各基层党组织开展送训上门，不断强化培训针对性和时效性，“”全力将党务干部培养成抓机关党建的行家里手。2022年，组织4名业务骨干到部门累计开展现场业务培训26次。“”三、抓关怀激励实招，促进党务干部干劲足。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，增强党务干部的荣誉感、归属感、获得感。一是谈...
