村（社区）党组织书记队伍建设工作汇报近年来，**市**“县紧扣抓党建促乡村振兴要求，着力从选拔渠道、教育培训、管”理制度、干事创业四个方面持续强化村（社区）党组织书记队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。“”一、突出选拔渠道，建好领头雁蓄水池。坚持把政治标准放在首位，进一步拓宽“”“”选人用人视野，选拔五个过硬人员担任村（社区）党组织书记，实现能人治村。一是留用一批优秀村干部。着力从上一届村（社区）干部队伍中发现、培养村（社区）党组织书记好苗子，换届前对原任村（社区）干部全面分析研判，对符合条件的村“”（社区）干部留任或提任党组织书记。第十一届村（社区）两委换届党组织书记留任264人。二是培育一批后备力量。按照群众推荐、个人自荐、党组织书记推荐、本村党员或村干部推荐、第一书记推荐、乡镇领导推荐、联系县领导推荐和乡镇党委研究、“村党员大会研究、村党支部委员会研究的7+3”“人选确定方式和2+1”结对帮带方式，有计划储备村级后备力量1137人，其中村（社区）党组织书记后备人选104人。三是回引一批后备人才。注重从大学毕业生和外出务工经商人员、致富能手、退役军人##paidbegin##“”、机关事业单位择优下派等五个一批人员中，选拔选派热爱基层、带富能力强、协调能力强的青年党员任村（社区）党支部书记。截至第十一届村（社“”区）两委换届回引后备人才664人，为村级党组织建设提供强有力的人才支撑。“”二、突出教育培训，搭好领头雁练功台。坚持把村（社区）党组织书记队伍建设“”放在突出位置，培养一批主动谋事、干净干事、精彩成事的领头雁。一是跟岗学习提“”能力。紧扣抓党建促乡村振兴工作需要，开展百名支书进机关精准提能，分4批次组织120名村（社区）党组织书记到与基层工作密切联系的县直部门跟班学习一个月，“采取跟班学习+集中学习+现场观摩+分组讨论+”双向考核评价相结合的方式，大力提“”升村（社区）党组织书记综合履职能力。二是擂台比武激活力。开展村（社区）党组“”织书记抓党建促乡村振兴擂台比武，529名村（社区）党组织书记围绕阵地建设、队伍建设、作用发挥、产业发展、乡村治理五个方面谈做法、展成效、讲经验、找差距，“”不断激发干事创业动力，营造村与村赛、人与人比的浓厚氛围，跑出乡村振兴加速度。三是学历提升强素质。印发《**“县村干部学历全员提升行动实施方案》，按照总体部”署、分类培养、逐步提升的原则，注重精准选调，强化过程管控，提升培养质量，实现村干部学历能力双提升。截至目前，共有429名村干部进行学历提升，其中村（社区）党组织书记33人。“”三、突出干事创业，打造领头雁成长链。坚持典型带动，示范引领，激发广大村（社区）党组织书记干事创业激情，争当乡村振兴排头兵、领头雁。一是注重典型引“”“”“”领。通过擂台比武百名支书进机关等活动，鼓励引导头雁书记...
