村干部队伍建设工作汇报“”“”为全面加强换届后村两委班子建设，扎实做好换届后半篇文章，**市通过用好“”教育帮带、实践锻炼、严管厚爱三把钥匙，聚力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力“”过硬的村干部队伍，切实筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。“”“”“”一、用好教育帮带之钥，解锁强基密码。一是集中轮训提素质。印发农村综合改革人才培训三年行动计划，把村干部和基层一线农村人才普遍轮训一遍。其中，市级有计划分层次开展培训72期10800人，区县统筹部门和乡镇分级分类开展普遍“培训和兜底培训。采取理论授课+典型分享+座谈交流+”实地教学的教学模式，大力实施农村基层干部乡村振兴主题培训。截至目前，共培训基层干部75727“人。二是双百”计划促提升。印发《**市村干部学历全员提升行动实施方案》，市级依托**职业技术“”学院开设乡村振兴专干班，每年定制培养100名乡村振兴综合型、实用型人才；县“”级依托市内各中等职业学校开设学历技能提升班，对高中及以下学历的现有村干部进行定制培养，每年定制培育100名以上学历较低的村干部，逐步实现村干部学历技能“”双提升。截至目前，市县两级共组织村干部学历技##paidbegin##能提升2593人。“”“三是结对帮带助成长。印发《关于对全市农村综合改革人才开展2+1”结对帮带的实“”施方案》，在乡镇干部、驻村帮扶干部、村两委成员中挑选2名优秀干部与1名新生“”力量结成对子，明确制定一个计划、开展两个培育、建立三个机制、发挥四员作用四“个方面帮带措施，帮助建强基层组织、开展村级治理、带头发展产业、巩固脱贫成效、”推动乡村振兴五个方面帮带内容，目前，6631名优秀村干部与6645名新生力量师徒结对，切实推动村干部教学相长，提升履职能力。“”“”“”“二、用好实践锻炼之钥，解锁提能密码。一是岗位磨炼强本领。围绕能打仗”打硬仗，瞄准重点工作和底线工作部署要求，把基层一线作为村级干部锻炼成长的主“”阵地。结合一中心一张网十连户机制，将全市2738个行政村合理划分11418个网格，所有村干部担任网格长或网格员，抓好基层党建、产业发展、乡村治理等重点工作和安全生产、综治维稳、疫情防控、生态环境等底线工作，推动村干部履职能力大提升。“”二是交流学习增才干。聚焦拓宽村干部培养锻炼路径和渠道，各地探索选派村干部到“县乡两级机关相应岗位跟班学习、到示范村挂职学习的机关跟班学+”跨村挂职学模式，对村干部多渠道、多层次、多岗位进行锻炼，着力构建一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍。如**“”县开展百名支书进机关，分4批次组织120名35岁以下、大专以上学历的村党支部书记到与基层工作密切联系的县直部门跟班学习一个月，通过走“进机关跟班学、集中授课精准学、分组交流研讨学和实地观摩现场学，有效破解自生”“”“自长传统模式，大力提升村干部综合履职能力。三是擂台比武壮筋骨。按照逐乡观”...
