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【人力资源】设计薪酬策略,打好三张平衡牌

【人力资源】设计薪酬策略,打好三张平衡牌_第1页
【人力资源】设计薪酬策略,打好三张平衡牌 A 公司是一家互联网公司,不久前刚完成业务转型规划。关键时期,某重点项目负责人张先生却突然提出离职, 公司内部暂时没有合适的继任人选,一旦张先生离职,该重点项目将不得不暂时搁浅。公司总经理要求人力资源总监务必把张先生留住。人力资源总监随即与张先生进行了深入面

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